已经或将在成都就业创业的人才们,这有个属于你们的重大利好!

2017-02-16 18:00 评论 0 条

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21世纪最宝贵的是什么?



那么对于奋力建设国家中心城市的成都而言,

什么很重要?


人才!

人才!!

人才!!!

毕竟人才既是人力基础,更是智力保障!


所以,成都一直高度重视人才事业,

为人才创造好的政策环境。



这不,

“成都人才36条”诞生了!



继2016年就以市委市政府“一号文件”出台“成都人才新政十条”,2017年新年伊始,我市再次以市委市政府“一号文件”出台《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(以下简称“成都人才36条”)。


今天下午,市委外宣办举行的“成都人才36条”新闻发布会,介绍了“成都人才36条”有关情况,以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。


这次的“成都人才36条”意义非常重大!


标志着成都人才事业实现了

从“政策创新”到“体制机制改革”

的跨越式发展。


小锦了解到,

这次的“成都人才36条”主要从九个方面

提出了具体目标和要求:


▷建立灵活有效的人才管理体制

▷建立更具比较优势的人才引进机制

▷建立具有国际化水准的人才培养机制

▷建立符合国际标准的创新创业支撑体系

▷建立推动人才创新创业的激励机制

▷构建人才科学评价机制

▷完善人才顺畅流动机制

▷营造“类海外”人才创新创业生态环境

▷加强党对人才工作的领导


“成都人才36条”其中有哪些是全国首创?

有哪些值得关注的新的政策利好?


小锦在这里就特地为大家梳理了

“成都人才36条”的亮点和“干货”

赶快往下看↓↓


在全国率先建立人才管理服务“三张清单”


“成都人才36条”在全国率先建立“行政权力清单”“行政责任清单”“政府服务清单”人才管理服务“三张清单”,强化了政府人才宏观管理、政策制定、公共服务和监督保障等职能,从“台前”转向“幕后”,从“管理”转向“服务”,努力做到“无事不扰、有求必应”。


突出市场化导向 向用人主体放权


“成都人才36条”突出市场化导向,向用人主体放权,积极推进市属国有企业经营管理层实行市场化选聘和契约化管理,深化高校科研院所人事制度改革,完善人员聘用、职务评聘和收入分配自主权保障落实机制,从广度和深度上推进人才管理服务市场化。

 

为外籍人才来蓉创新创业争取“国民待遇”


“成都人才36条”从统筹国内国际两种资源出发,提出依托自贸区平台优势,建立海外高层次人才创新创业园,集创新创业服务中心、综合保税区、国际化社区等功能平台为一体,营造“类海外”的人才宜业宜商宜居环境。通过支持企业、高校在海外建立研发中心、研究院等方式,建立国际化众创空间、海外离岸孵化器和海外创新创业基地,直接利用海外资源就地服务海外人才发展。同时,为解决海外人才特别是外籍人才在蓉创新创业,在项目申报、商事制度等方面存在的障碍,“成都人才36条” 积极为外籍人才来蓉创新创业争取“国民待遇”。


创新建立高层次人才礼聘制度


“成都人才36条”创新建立了高层次人才礼聘制度,通过“一人一策”“一企一策”的方式,为急需人才和团队“量身定做”扶持套餐。专门建立了重点人才(团队)接力扶持机制,通过集合部门政策资源等方式给予综合扶持,最大限度发挥政策的叠加放大效应,帮助人才(团队)发展壮大。


“引进来”+“走出去” 人才培养机制更具国际水准


“成都人才36条”瞄准创新型科技人才、高技能人才、专业技术人才和高级管理人才,以“成才”和“国际化”为目标,立足本土培养,强化人才国际化水平。


一方面突出“引进来”,大力引进海外高端培训资源,支持在蓉高校与海外一流高校院所开展学位、师资联合培训。另一方面注重“走出去”,支持高层次人才所在企业选派技术骨干和高级管理人才赴海外开展短期研修,对国有企事业单位科研人才出国开展培训、合作等事宜,实行“分类管理”,开通“绿色通道”,允许“容缺办理”。

 


全国首创!建立《高层次人才名优产品目录》


为激励高层次人才自主研发具有国际水平的终端产品(服务),“成都人才36条”专门建立了《高层次人才名优产品目录》,对进入《目录》的终端产品(服务),在政府采购、宣传推广等方面将给予一定支持,帮助拓展市场,这在全国属于首创。

 

加大知识产权保护力度


“成都人才36条”进一步加大知识产权保护力度,在知识产权交易保护和质押融资、创新创业投融资等方面提出改革措施,与市场推广形成了支撑人才发展的“组合拳”,让人才创新无虞,成果得到充分保护。

 

提出“自主评价+业内评价+市场评价”多元评价体系


为有效解决“一把尺子量到底”“评人的不用人,用人的不参评”等人才评价不尽科学的问题,“成都人才36条”提出了“自主评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系,建立了科学化、社会化、市场化的人才评价制度,充分调动用人单位、行业协会和市场化专业机构资源和力量,建立有利于人才脱颖而出的评价体系。

 

建立海外人才职称评审“直通车”


“成都人才36条”从评审主体、评审机制、评审条件等方面提出了系列改革措施。在评审主体方面突出“放”,将评审权下放给用人主体、行业组织;在评审机制方面突出“直”,完善职称评审“直通车”和职称直聘办法,为各类急需人才打开职称评审绿色通道;在评审标准方面突出“破”,对业绩突出的优秀人才可打破学历、任职资历要求,探索实施外语和计算机应用能力可不作为职称评审的前置条件。

 

探索人才举荐制度


对于高层次人才的评价认定,“成都人才36条”提出建立高层次人才举荐制度,由行业杰出人才和领军企业高管充当“伯乐”认定高层次人才。同时,积极发挥行业协会和用人主体作用,探索授权行业协(学)会、领军企业和新型科研机制自主认定高层次人才。

 

打通政产学研用协同创新和深度融合创新“两个通道”


“成都人才36条”提出了完善人才融合机制,探索重大人才专项向军队开放,鼓励人才融合创新创业项目市场化融资,鼓励设备共享和项目合作,建立人才融合孵化载体。


“成都人才36条”从平台建设和体制机制两个方面推进校地人才流动。平台建设方面,支持高校院所在蓉设立研发中心等合作平台,鼓励校企共享公共技术平台,鼓励校地合作共建成果转化区。体制机制方面,鼓励高校院所科技人才在蓉创业或兼职创新,支持有创新实践经验的企业家和企业科研人才到高校院所兼职。

 


提出“党委政府+社会组织+市场主体”人才服务体系


“成都人才36条”充分整合各方资源,提出了“党委政府+社会组织+市场主体”的人才服务体系。在整合政府资源方面,探索设立人才管理服务信息共享平台,建立“一窗受理、多证联办”的服务机制,不断完善人才公寓、医疗待遇、子女入学、家属就业等方面的政策措施。在整合市场资源方面,充分发挥社会组织和市场中介作用,建立人才发展促进会和新型人才工作站,形成涵盖高层次人才创新创业、融资、后勤保障的一站式服务平台。

 

推进外籍人士“家在成都”工程


“成都人才36条”重点从教育、医疗、住房、出入境等方面着手,提出深入实施外籍人士“家在成都”工程,完善外籍人才子女入学办法,支持国际学校发展,鼓励社会力量建设国际医院,推动有条件的医疗机构为外籍人才提供优质的医疗服务。充分发挥“成都人才发展促进会”作为社会组织的灵活机制,通过与在蓉星级酒店、商业银行的合作,解决外籍人士在短期入住、人民币信用卡办理、担保贷款等方面遇到的障碍,为外籍人士创造便捷舒心的宜业宜商宜居环境。


成都,有才你就来!

  



记者/侯初初 吴喆

编辑/王映丹




本篇文章来源于微信公众号: 成都武侯新城

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